关于第二轮岗位聘任期中考核需要关注的几个问题

各位老师：

根据2016年12月7日上午“第二轮岗位聘任中期考核工作部署会”精神，请各位老师认真学习掌握学校和学院岗位聘任及考核相关文件，同时务必关注以下问题：

一、要把着眼点放在聘期满完成目标任务及下一聘期上。聘期满考核只分合格与不合格两个等级：

合格者：享受所聘岗位待遇，并可继续竞聘岗位或更高等级岗位；

不合格者：扣减聘期内15%的奖励性绩效工资，下一轮聘用时须低聘至下一级岗位。

二、本次填写的所有成果必须是在本聘期区间内获得的，如科研项目必须以获批时间为准，并在本聘期区间内方可有效。填报的成果必须是有效位次，无效位次成果无须填报。

三、考核条件请严格对照第二轮岗位聘用时公布的目标任务规定。

四、鉴于第二轮岗聘时人文与传播学院尚未成立，中级及以下岗位目标任务沿用原所在院部的规定；

五、请各位老师务必认真填写考核表，实事求是反映个人已完成的目标任务，便于学院和学校客观准确地掌握情况。